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企業(yè)社會責任對于企業(yè)文化的重要影響
更新時間:2018-04-18   點擊次數(shù):6306次

   企業(yè)文化作為企業(yè)及其利益相關者的共同價值觀念和共同利益的反映,可以使全體企業(yè)利益相關者在特定文化氛圍中潛移默化地接受企業(yè)共同的價值理念,引導利益相關者自覺遵循企業(yè)的共同價值觀,使自己的行為和意愿符合企業(yè)文化的要求,形成一股企業(yè)發(fā)展的合力。

  隨著知識經(jīng)濟和經(jīng)濟化的發(fā)展,企業(yè)之間的競爭越來越激烈,而企業(yè)文化作為企業(yè)核心競爭力的關鍵要素,對企業(yè)生存和發(fā)展的作用越來越大,構建企業(yè)文化是建立企業(yè)管理體制*的重要因素。那么,怎樣認識企業(yè)社會責任在企業(yè)文化和企業(yè)發(fā)展中的重要功能呢?

  明確了企業(yè)文化的導向功能

  企業(yè)文化的導向功能是指把企業(yè)利益相關者的個體目標引導到企業(yè)所確定的集體目標上來。企業(yè)社會責任為企業(yè)文化指明了明確的倫理方向,以道德倫理的軟號召力引導利益相關者去共同實現(xiàn)企業(yè)的社會目標,凝聚起企業(yè)共同的社會價值觀念,呈現(xiàn)出積極追求社會理想的精神面貌。

  加強了企業(yè)文化的凝聚功能

  企業(yè)文化的凝聚功能是指企業(yè)用共同的價值取向、行為規(guī)范和精神信念使企業(yè)全體利益相關者同心同德,凝聚在一起。企業(yè)文化使其利益相關者改變了以 自我為中心的價值觀念,樹立一種以企業(yè)為中心的共同的價值觀念,從而潛意識地對企業(yè)產(chǎn)生一種強烈的向心力。企業(yè)社會責任作為企業(yè)文化中的一種倫理要素,大 大加強了企業(yè)利益相關者之間的責任關系,提高了企業(yè)的凝聚力。

  增強了企業(yè)文化的激勵功能

  企業(yè)文化的激勵功能是指通過企業(yè)文化的熏陶,激勵企業(yè)利益相關者去解決企業(yè)面臨的困難或實現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展目標。企業(yè)文化的這種機制能激發(fā)企業(yè)利益 相關者服務企業(yè)的創(chuàng)造力和熱情,以推動企業(yè)形成強有力的文化價值氛圍,產(chǎn)生巨大的企業(yè)凝聚力和集體智慧,并使每個企業(yè)利益相關者都樂意為爭取企業(yè)的總體目 標作出較大貢獻。基于倫理觀念上的企業(yè)社會責任恰好為企業(yè)文化的激勵機制提供了前提條件和物質基礎,企業(yè)利益相關者得到的實惠從思想意識、觀念到客觀環(huán)境 都對企業(yè)利益相關者進行的積極滲透、影響,充分挖掘出激勵功能作用,同時,避免了傳統(tǒng)激勵方法所引起的企業(yè)各種行為的短期化、非集體主義的傾向,使 企業(yè)的行為趨向合理化。

  強化了企業(yè)文化的約束功能

  企業(yè)文化的約束功能是指利用共同的行為規(guī)范和思想意識對企業(yè)利益相關者的行為起到有力的約束作用。當企業(yè)文化一經(jīng)形成,就形成一種文化定勢,使 其利益相關者自然而然地按照既成的模式思維和行動,而超出模式的思想和行為就會受到群眾和內在思想情感壓力的無形約束。企業(yè)社會責任把外在的制度約束 內化為企業(yè)職工自覺的行為,用一種無形的道德倫理上的約束力量,形成一種道德倫理規(guī)范,緩解自治心理現(xiàn)實形成的沖突,減弱由其引起的心理抵抗力,從而使企 業(yè)上下左右達成統(tǒng)一、和諧和默契。

  擴展了企業(yè)文化的輻射功能

  企業(yè)文化的輻射功能是指企業(yè)文化不僅對企業(yè)本身,還對社會產(chǎn)生一定的影響。社會影響著企業(yè)文化的發(fā)展,而同時企業(yè)文化也反作用于社會。企業(yè)社會 責任作為企業(yè)文化中新型的價值觀體系,不僅能在企業(yè)內部營造良好的氛圍,而且能輻射到整個企業(yè)界和社會。企業(yè)通過履行社會責任活動,進一步擴大企業(yè)在社會 上的良性影響,進而在消費者和社會公眾中樹立良好的企業(yè)公民形象。同時,這種社會影響反過來又會影響到社會文化的發(fā)展和進步,全面促進企業(yè)經(jīng)濟效益和社會 效益的提高。

  強化了企業(yè)文化的更新優(yōu)化功能

  企業(yè)文化是社會發(fā)展的產(chǎn)物,隨著社會發(fā)展而變化,具有明顯的階段性。企業(yè)文化的更新優(yōu)化功能來自企業(yè)內部的機制和社會對其產(chǎn)生的影響力。企業(yè)社 會責任作為一種新型的企業(yè)價值觀念有其引導潮流的魅力,其對傳統(tǒng)經(jīng)濟觀念的對抗過程也是對傳統(tǒng)落后企業(yè)文化的否定過程,必然加快企業(yè)文化的更新優(yōu)化步 伐。(來源:工人日報 王傳雄)

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